Миграция с 1С ЗИК на ЗУП 3.1: перенос кадровых данных и расчётов
1С:Зарплата и Кадры (ЗИК) снята с поддержки — актуальные обновления для неё не выходят. Переход на 1С:ЗУП 3.1 неизбежен, но требует аккуратной работы с кадровой историей и расчётами.
📋 Что нужно перенести из ЗИК в ЗУП 3.1
Кадровые данные
- Список сотрудников с персональными данными (ФИО, ИНН, СНИЛС, паспортные данные)
- История трудовых отношений — приёмы, переводы, увольнения
- Текущие должности, оклады, ставки
- Договоры подряда и ГПХ (при наличии)
- Данные для персонифицированного учёта (стаж)
Данные для расчёта зарплаты
- Начисления и удержания текущего года (для корректного расчёта отпускных и больничных)
- Остатки отпусков на дату перехода
- Данные о доходах для расчёта НДФЛ с начала года
- Взносы в ПФР, ФСС, ФОМС — нарастающим итогом с начала года
⚠️ Самые частые проблемы при переходе ЗИК→ЗУП
ЗУП считает средний заработок по-другому, чем ЗИК. Если не перенести корректные начисления за предшествующие 12 месяцев — отпускные и больничные будут считаться неправильно.
При неправильном переносе данных о предоставленных отпусках сотрудник «получает» лишние дни или, наоборот, теряет накопленные дни отпуска.
Если переходить в середине года, нужно перенести все начисленные доходы и удержанный НДФЛ с 1 января — иначе вычеты по НДФЛ будут применяться неправильно.
В ЗИК могут быть доработанные виды расчётов, которых нет в ЗУП. Перед переходом нужно проанализировать и создать аналоги в ЗУП.
Нужна миграция с 1С ЗИК на ЗУП 3.1?
Провёл несколько таких переходов. Знаю все типичные проблемы с расчётами и кадровой историей. Работаю с проверкой расчётов после переноса.
Обсудить проект →📅 Оптимальный момент для перехода
Лучший вариант — с 1 января нового года:
- НДФЛ начинается с нуля — не нужно переносить начисления прошлых месяцев
- Нарастающий итог по взносам обнуляется — проще проверить правильность расчётов
- Отпускные переносятся только как остатки, не история начислений
Если переходите в середине года — необходимо перенести все начисления с января текущего года. Это технически сложнее, но выполнимо.
💰 Стоимость и сроки
| Параметр | Значение |
|---|---|
| До 30 сотрудников, типовой ЗИК | 40 000–80 000 ₽, 2–4 недели |
| 30–100 сотрудников | 80 000–150 000 ₽, 1–2 месяца |
| 100+ сотрудников, нетиповой ЗИК | от 150 000 ₽, 2–4 месяца |
| Переход с середины года (+ начисления) | +30–50% к базовой стоимости |
Готов оценить стоимость вашего перехода с ЗИК на ЗУП
Бесплатная предварительная оценка по описанию ситуации: количество сотрудников, версия ЗИК, дата планируемого перехода.
Подробнее об услуге →